跟直播公司签合同需要注意什么?

1、直播内容：合同中应明确规定直播的具体内容，如商品推介、娱乐节目等，确保双方对直播内容有共同的理解和预期。直播时间、频率和时长：明确直播的开始时间、结束时间、频率以及每次直播的时长，确保主播有足够的时间准备和进行直播。

2、签约直播传媒公司的注意事项如下：向平台和公会索要合同文本，合同是各种待遇的保证，正规的公司都会提供；核实主播薪资待遇，与平台和公会核实薪资待遇这是重中之重。在签约前也需要反复的确认，薪资是月结、周结还是日结。

3、法律分析：网络主播签订合同的时候，需要注意的问题包括直播的时间、直接的要求、工资待遇、提成、违约责任等问题。关于试用期的问题要特别注意。

4、违约责任条款。很多直播公司在设计合同条款时，往往把违约金写得特别高，比如三百万、五百万等，要需要主播承担公司维权产生的诉讼费、仲裁费、律师费、保险费及差旅费等，增加主播解约风险及成本，限制主播退会或者转会；（5）竞业限制条款。

5、法律分析：网络主播签订合同的时候，需要注意的问题包括直播的时间、直接的要求、工资待遇、提成、违约责任等问题。16周岁以上才可签约。16岁以下的，哪怕签约日期距离你16周岁生日只差一天，也是不可以的。16周岁以下需要法定监护人代为签署协议。

6、直播合同具体需要注意以下事项：双方是否均具有相应的行为能力；合同是否是用人单位与劳动者协商一致订立的；合同的内容是否包括工作内容、地点、劳动报酬、社会保险等重要条款；双方是否均在合同上签字或者盖章，并各执一份合同。合同是当事人或当事双方之间设立、变更、终止民事关系的协议。

跟直播公司签合同需要注意什么

1、直播内容：合同中应明确规定直播的具体内容，如商品推介、娱乐节目等，确保双方对直播内容有共同的理解和预期。直播时间、频率和时长：明确直播的开始时间、结束时间、频率以及每次直播的时长，确保主播有足够的时间准备和进行直播。

2、签约直播传媒公司的注意事项如下：向平台和公会索要合同文本，合同是各种待遇的保证，正规的公司都会提供；核实主播薪资待遇，与平台和公会核实薪资待遇这是重中之重。在签约前也需要反复的确认，薪资是月结、周结还是日结。

3、违约责任条款。很多直播公司在设计合同条款时，往往把违约金写得特别高，比如三百万、五百万等，要需要主播承担公司维权产生的诉讼费、仲裁费、律师费、保险费及差旅费等，增加主播解约风险及成本，限制主播退会或者转会；（5）竞业限制条款。

4、法律分析：网络主播签订合同的时候，需要注意的问题包括直播的时间、直接的要求、工资待遇、提成、违约责任等问题。关于试用期的问题要特别注意。

签约直播传媒公司要注意什么

签约直播传媒公司的注意事项如下：向平台和公会索要合同文本，合同是各种待遇的保证，正规的公司都会提供；核实主播薪资待遇，与平台和公会核实薪资待遇这是重中之重。在签约前也需要反复的确认，薪资是月结、周结还是日结。

违约责任条款。很多直播公司在设计合同条款时，往往把违约金写得特别高，比如三百万、五百万等，要需要主播承担公司维权产生的诉讼费、仲裁费、律师费、保险费及差旅费等，增加主播解约风险及成本，限制主播退会或者转会；（5）竞业限制条款。

法律主观：是有效的，只要是双方自愿签署，不违背法律和国家政策的，都具有法律效力。在公会（传媒公司）签约的，属于公会主播，和公会签约后就不需要和直播平台签约。因为是隶属于公会。与直播平台签约，属于官签，当与直播平台签约以后，就是官方签约的主播。

金牌主播只能在抖音、火山版等字节系旗下直播，发布作品，接取商务，不能在任意竞品平台有直播、发作品、接单等情况。在签约前一定要看清楚是否是大公司，选择的直播平台是否是大平台，否则很容易出现平台或者公司跑路，导致挣了几个月的钱全部被公司卷走，分文不发这种情况。

主播签合同要注意什么

主播在签约时应确保双方均具有相应的行为能力；合同必须是用人单位与劳动者协商一致订立的；合同内容应包括工作内容、地点、劳动报酬、社会保险等重要条款；双方应在合同上签字或盖章，并各执一份合同。

法律分析：网络主播签订合同的时候，需要注意的问题包括直播的时间、直接的要求、工资待遇、提成、违约责任等问题。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

主播合同需要注意什么：应当签订书面合同书面的劳动合同还是要签订的，这是你日后证明自己是员工、享有劳动者权利的有力证据，假如以后单位对你克扣工资甚至非法侵害，你向有关部门投诉，劳动合同是劳动关系成立的凭证。

很多公司在设计合同条款时，会约定在合同期限届满后，如果任何一方没有明确终止合同的，则合同自动顺延3年、5年等，主播要特别注意该条款，不然将来合同期满后忘了通知公司终止合同，导致合同被续签了。

如果该竞业禁止协议未约定补偿数额或者给付标准，允许用人单位与劳动者就此事项协商，如果用人单位不同意给付补偿金，则该协议不对劳动者产生效力。综上所述，主播签订合同时最重要的就是关于竞业限制条款的协商，尽量协商的期限短一些，违约金低一些。其次，如果主播违反了竞业限制条款需要承担什么责任。

签约直播传媒公司的注意事项如下：向平台和公会索要合同文本，合同是各种待遇的保证，正规的公司都会提供；核实主播薪资待遇，与平台和公会核实薪资待遇这是重中之重。在签约前也需要反复的确认，薪资是月结、周结还是日结。

直播合作协议属于什么合同

1、直播合作协议属于劳动合同。劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。直播属于直播人与直播公司签订直播合同在直播平台上进行直播的，所以属于劳动合同。主播与公司签订合同可能构成劳动关系，也可能构成委托关系。

2、法律主观：直播合同是劳动合同。劳动关系是指劳动者与用人单位在实现劳动过程中建立的社会经济关系。 劳动法律关系 的一方（劳动者）必须加入用人单位，成为该单位的一员，并参加单位的生产劳动，遵守单位内部的劳动规则；而用人单位则必须按照劳动者的劳动数量或质量给付其报酬，提供工作条件。

3、一般的网络主播和平台的协议是合作和短期雇佣关系，不是正式员工，因此属于劳务合作合同，不是劳动合同。网络主播与合作公司签订艺人独家合作协议，通过合作公司包装推荐，自行在第三方直播平台上注册，从事网络直播活动，并按合作协议获取直播收入。

4、直播合同是否属于劳动合同 直播合同是否属于劳动合同要根据合同内容以及用工模式而定。 平台（或艺人经济人机构）有的是和主播建立的劳动关系，也有的是经济合同关系。劳动合同的劳动关系是用人单位和劳动者之间有更强的隶属性，比如用人单位的制度可以约束劳动者，而经济合同只能合同约定规则。

5、待遇不同：劳动关系中劳动者除了定期得到劳动报酬外还享有劳动法律法规所规定的各项待遇，如社会保险待遇等，而劳务关系一般只涉及劳动报酬问题，劳动报酬都是一次性或分期支付，而无社会保险等其他待遇。